Ano ang Solidarity Economy?
Ang Solidarity Economy ay isang ibang paraan ng produksyon, na muling iniisip ang kaugnayan sa tubo. Alamin kung paano ito gumagana!
Unsplash Perry Grone image
Ang Solidarity Economy ay isang autonomous na paraan ng pamamahala ng tao at likas na yaman upang ang mga hindi pagkakapantay-pantay ng lipunan ay mabawasan sa katamtaman at pangmatagalang panahon. Ang bentahe ng Solidarity Economy ay ang muling pag-iisip nito sa kaugnayan sa tubo, na binabago ang lahat ng gawaing nabuo sa mga benepisyo para sa lipunan sa kabuuan - at hindi lamang para sa isang bahagi nito.
Pag-unawa sa Solidarity Economy
Sa Capitalist Economy, ang mga nanalo ay nag-iipon ng mga pakinabang at ang mga natalo ay nag-iipon ng mga disadvantage para sa hinaharap na mga kumpetisyon.
Upang magkaroon tayo ng isang lipunan kung saan namamayani ang pagkakapantay-pantay sa lahat ng miyembro, kinakailangan para sa ekonomiya na maging solidary sa halip na mapagkumpitensya. Nangangahulugan ito na ang mga kalahok sa aktibidad na pang-ekonomiya ay dapat makipagtulungan sa isa't isa sa halip na makipagkumpitensya.
Magagawa lamang ang Solidarity Economy kung ito ay pantay-pantay na organisado ng mga nag-uugnay sa paggawa, pangangalakal, pagkonsumo o pag-iipon. Ang susi sa panukalang ito ay ang ugnayan sa pagitan ng mga katumbas sa halip na ang kontrata sa pagitan ng mga hindi pantay. Sa production cooperative, isang prototype ng isang solidarity company, lahat ng partner ay may parehong bahagi ng kapital at parehong karapatan sa pagboto sa lahat ng desisyon. Ito ang pangunahing prinsipyo ng Solidarity Economy. Kung ang kooperatiba ay nangangailangan ng mga direktor, sila ay inihahalal ng lahat at may pananagutan sa kanila. Walang kompetisyon sa pagitan ng mga miyembro at, kung ang kooperatiba ay umuunlad at nakakaipon ng puhunan, lahat ay panalo nang pantay-pantay.
Ang ideya ng Solidarity Economy ay gawing mas hindi pantay ang lipunan. Ngunit kahit na ang lahat ng mga kooperatiba ay nagtutulungan, hindi maiiwasan na ang ilan ay gumawa ng mas masahol at ang iba ay mas mahusay, bilang isang function ng pagkakataon at ang mga pagkakaiba sa kakayahan at hilig ng mga taong bumubuo sa kanila. Kaya magkakaroon ng panalo at matatalo na mga kumpanya. Ang mga kalamangan at kahinaan nito ay kailangang pana-panahong pantay-pantay upang hindi maging pinagsama-sama, na nangangailangan ng kapangyarihan ng estado na muling ipamahagi ang pera mula sa mga nanalo patungo sa mga natalo sa pamamagitan ng mga buwis, subsidyo o kredito.
Paano gumagana ang pagbabayad
Sa solidary company, ang mga kasosyo ay hindi tumatanggap ng suweldo, ngunit isang withdrawal, na nag-iiba ayon sa kita na nakuha. Ang mga kasosyo ay sama-samang nagpapasya sa isang pulong kung ang mga withdrawal ay dapat na pantay o naiiba. Maraming kumpanya ng pagkakaisa ang nagtakda ng mga limitasyon sa pagitan ng pinakamaliit at pinakamalaking withdrawal. Ngunit may tendensiya ang mga solidary company na magbayad ng mas malaki para sa mental work kaysa sa manual work para hindi mawala ang pakikipagtulungan ng mas maraming kwalipikadong manggagawa. Ipinapalagay na ang nagbabayad na mga technician at administrator ay mas nagbibigay-daan sa kooperatiba na makamit ang mas malaking kita na makikinabang sa lahat ng miyembro, kabilang ang mga may mas maliit na withdrawal.
ang tanong ng tubo
Maaaring tila walang pinagkaiba ang magtrabaho sa isang solidarity company o sa isang kapitalistang kumpanya dahil sa pagkakaiba ng mga withdrawal (mga kita). Ngunit ang pangunahing pagkakaiba ay ang paraan upang mahawakan ang kita. Sa kapitalistang kumpanya, ang mga sahod ay sinusukat na may layuning mapakinabangan ang tubo, dahil ang mga desisyon ay ginagawa ng mga tagapamahala na nakikilahok sa mga kita at ang kanilang posisyon ay banta kung ang kumpanyang kanilang pinamamahalaan ay makakakuha ng tubo na mas mababa kaysa sa average ng mga kapitalistang kumpanya .
Sa solidary company, ang scaling ng withdrawals ay napagpasyahan ng mga kasosyo, na naglalayong tiyakin ang magandang withdrawals para sa lahat at lalo na para sa karamihan na tumatanggap ng pinakamaliit na withdrawal.
Sa mga kooperatiba, ang mga natirang pagkain ay napagpasyahan ng kapulungan ng mga miyembro. Ang isang bahagi ng mga ito ay inilalagay sa isang pondong pang-edukasyon (ng mga miyembro mismo o ng mga taong maaaring bumuo ng mga kooperatiba), ang isa pa ay inilalagay sa mga pondo ng pamumuhunan, na maaaring mahahati (nakakalat sa mga miyembro) o hindi mahahati (hindi maipamahagi muli sa mga miyembro). , at ang natitira ay ibinahagi sa cash sa mga miyembro sa pamamagitan ng ilang pamantayang inaprubahan ng nakararami: pantay-pantay, sa laki ng withdrawal, sa kontribusyon na ibinigay sa kooperatiba, atbp.
Ang divisible fund ay ginagamit upang palawakin ang mga ari-arian ng kooperatiba at isa-isa itong binibilang para sa bawat miyembro, gamit ang parehong pamantayan para sa paghahati-hati ng bahagi ng surplus na binayaran ng cash. Sa divisible fund, ang kooperatiba ay kumukuha ng interes, palaging nasa pinakamababang rate sa merkado. Kapag ang isang miyembro ay umalis sa kooperatiba, siya ay may karapatan na tumanggap ng kanyang bahagi ng divisible fund kasama ang interes na na-kredito sa kanya. Ang hindi mahahati na pondo ay hindi pag-aari ng mga miyembrong nakaipon nito, kundi sa kabuuan ng kooperatiba. Ang mga katrabaho na nag-withdraw ay walang natatanggap mula sa kanya.
Ang mga bagong dating sa kumpanya ng pagkakaisa ay dapat pumasa sa isang ebidensiyang pagsusulit upang makatanggap ng parehong mga benepisyo tulad ng mga beterano. Ang pagsusulit na ito ay karaniwang umaabot mula anim na buwan hanggang isang taon. Ang hindi mahahati na pondo ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay hindi lamang sa serbisyo ng mga kasalukuyang kasosyo nito, ngunit sa serbisyo ng lipunan sa kabuuan, sa kasalukuyan at sa hinaharap.
Ang Solidarity Economy ay isang alternatibong paraan ng produksyon, na ang mga pangunahing prinsipyo ay sama-sama o nauugnay na pagmamay-ari ng kapital at ang karapatan sa kalayaan.
