lovesouthernsocial.com

Mahigit sa 2000 kumpanya sa buong mundo ang sumali sa "B system", na pinahahalagahan ang panlipunang pag-unlad

Ang Company B ay ang kumpanya na ang modelo ng negosyo ay panlipunan at pangkapaligiran na pag-unlad. Ang System B ay isang kilusan na naglalayong ipalaganap ang napapanatiling at pantay na pag-unlad sa pamamagitan ng sertipikasyon ng mga kumpanya sa buong mundo. Ang bawat kumpanya sa system B ay naglalayong lutasin ang mga problema sa lipunan at kapaligiran.

Sa iyong aklat at unang gawa Ang Teorya ng Moral na Sentimento, ang Scottish na ekonomista at pilosopo na si Adam Smith ay nangangatwiran na natural para sa mga tao na maghangad na pasayahin ang ibang tao at pakiramdam na tinatanggap nila. Ayon kay Smith, sa likas na katangian ng sangkatauhan "mayroong mga prinsipyo na nagdudulot sa kanya ng interes sa kapalaran ng iba at isinasaalang-alang ang kanilang kaligayahan na kailangan para sa kanyang sarili, kahit na wala siyang nakukuha kundi ang kasiyahang panoorin ang kaligayahan ng kanyang kapwa tao."

Hindi alam ng maraming tao ang mas "friendly" na bahaging ito ng ekonomista, na kilala bilang isa sa mga tagalikha ng liberalismong pang-ekonomiya at para sa kanyang pinakatanyag na gawain. Isang Pagtatanong sa Kalikasan at Mga Sanhi ng Kayamanan ng mga Bansa, kinikilala lamang bilang Ang Kayamanan ng mga Bansa - madalas itong nauugnay sa mabagsik na kapitalismo, na bumubuo ng konsentrasyon ng kita at hindi pagkakapantay-pantay sa lipunan. Gayunpaman, tulad ng karamihan sa mga teorista ng sangkatauhan, naniniwala si Adam Smith na kailangang bumalangkas ng mga paraan upang magtatag ng kaayusan sa lipunan na nagtataguyod ng kabutihang panlahat, sa kabila ng katotohanan na ang mga tao ay pinagkalooban ng makasariling damdamin. Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga damdaming ito, pinatitibay ni Smith na ang sangkatauhan, sa pangkalahatan, ay may isang partikular na altruismo na sumasalungat sa pansariling interes at na nagtutulak sa kanila na maghanap ng mga paraan upang mabayaran ang pagdurusa ng iba.

Sa madaling salita, para kay Smith, gumagawa tayo ng mabubuting gawa dahil, bilang mga manonood, maaari nating ilagay ang ating sarili sa kalagayan ng iba at isipin ang kanilang pagdurusa o paghihirap, kahit na hindi ito pinagdadaanan. Ngunit itinuturo ng ekonomista ng Scottish na "ang simpatiya ay hindi nagmumula nang labis mula sa pagmumuni-muni ng simbuyo ng damdamin bilang mula sa sitwasyon na nag-uudyok dito." Upang ilarawan ito, binigyang-diin ni Smith na ang pakikiramay na ito ay makakamit lamang habang ang manonood ay "nagsusumikap hangga't maaari upang ilagay ang kanyang sarili sa sitwasyon ng iba . . ."

kahit na Ang Teorya ng Moral Sentiments Dahil puno ng mga kumplikadong konsepto, ang isang inilarawan sa itaas ay nagpapakita nang mabuti kung paano umusbong ang mga inisyatiba na naglalayong panlipunang kagalingan sa anumang uri ng sistemang pang-ekonomiya. Ito ang kaso ng tinatawag na Solidarity Economy.

Ano ang Solidarity Economy?

Ayon sa Ministry of Labor and Employment, "Ang Solidarity Economy ay isang iba't ibang paraan ng paggawa, pagbebenta, pagbili at pagpapalitan ng kailangan upang mabuhay. Nang hindi nagsasamantala sa iba, nang hindi nagnanais na samantalahin, nang hindi sinisira ang kapaligiran. Ang pagtutulungan, pagpapalakas ng grupo. , ang bawat isa ay nag-iisip tungkol sa ikabubuti ng lahat at sa kanilang sariling kabutihan."

Ang isang mahusay na exponent ng ekonomiyang ito sa Brazil ay si Paul Singer, ekonomista at propesor. Sa kanyang aklat na "Introduction to Solidarity Economy" ay binibigyang-diin niya na nakasanayan na nating makita ang isang lipunang naipasok sa isang kapitalismo sa pamilihan, kung saan ang pagiging mapagkumpitensya ay nagdudulot ng mga positibong puntos para sa mga nanalo, ngunit inilalaan ang mga panlipunang kahihinatnan para sa mga hindi maaaring manalo sa mga mamimili. Sa pangkalahatan, ang kapalaran ng mga kumpanyang iyon na bumagsak, ng mga mag-aaral na hindi pumasa sa entrance exam, ng mga manggagawang hindi makahanap ng trabaho, ay nakikita lamang bilang resulta ng laro.

• Ano ang Solidarity Economy?

At eksakto sa sandaling ito na lumakas ang mga salita ni Smith, dahil, sa purong competitive na sistemang ito, paano makakabangon muli ang mga bangkarota na negosyante na hindi maaprubahan sa mga bangko ang kanilang kredito at makabuo ng mga bagong negosyo at trabaho?

Sa prinsipyo, ang paglalagay ng mga ideyang Smithian sa kontekstong ito ng ekonomiya ng pagkakaisa ay tila isang bagay na lubhang kontrobersyal. Pagkatapos ng lahat, sa kanyang pinakakilalang libro, The Wealth of Nations, sinabi ng ekonomista na ang mga mapagkumpitensyang merkado ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mahikayat ang mahusay at produktibong paggamit ng mga mapagkukunan ng isang bansa. Ngunit sa harap nito, isaalang-alang ang kaniyang mga salita sa The Theory of Moral Sentiments: “Sa takbuhan para sa kayamanan, karangalan at pribilehiyo, [ang sangkatauhan] ay makakatakbo nang kasing bilis nito, na pinipilit ang bawat nerbiyos at bawat kalamnan na lumampas sa pagtakbo. lahat ng mga katunggali nito. o itumba ang sinuman sa kanila, ang pagpapaubaya ng manonood ay nagtatapos."

Alam ni Adam Smith na walang lipunan ang perpekto: ni ang mga sumusunod sa mga ekonomiya ng free-market o ng mga regulated economics. Ito ay dahil sa pagiging makasarili ng sangkatauhan, ayon sa may-akda. Samakatuwid, kung sa ngalan ng mga kumpanya na nag-set up ng mga kartel, magbayad ng mababang sahod at gumawa lobby o dahil sa mga tiwaling gobyerno, ang mga sistema ay may posibilidad na lumikha ng mga hindi pagkakapantay-pantay at kawalang-kasiyahan. Samakatuwid, marami ang nakasalalay sa atin, bilang isang may kamalayan at altruistikong lipunan (mga manonood), upang matugunan ang gayong mga pangangailangan. Bilang halimbawa, maaari nating banggitin na kahit na ang isang kumpanya ay ipinasok sa konteksto ng pagiging mapagkumpitensya sa merkado, kapag ito ay gumagamit ng "hindi tapat" na mga aparato, tulad ng pagsasamantala sa child labor sa mga atrasadong bansa upang mabawasan ang mga gastos, ang "pagpapaubaya ng mamimili (manonood)" ay nawawala. at ang kumpanyang ito ay pinarurusahan nila, dahil maaari nilang piliin na magbayad ng higit para sa parehong produkto, sa kondisyon na ito ay ginawa alinsunod sa batas at sentido komun.

Gayunpaman, ipinapakita ng kasaysayan na, kahit na ang teorya ni Adam Smith ay umaangkop sa lahat ng mga variant na ito, ang pagsasanay ay hindi kasing epektibo at ang mga bagong karagdagan ay lumitaw upang umakma dito. Ang Solidarity Economy ay yumakap sa mga nasa sitwasyong inilarawan ni Singer - ang mga hindi kasama sa kapitalistang larong dulot ng kompetisyon - at nagmumungkahi ng mga egalitarian na anyo ng mga negosyo, kooperatiba, exchange club at iba pa. Sa madaling sabi, ang ekonomiya ng pagkakaisa ay isang pagtatangka na gawing makatao ang sistemang kapitalista. At hindi lang ito.

Ang iba pang mga inisyatiba na may pagkiling sa lipunan ay lumitaw at namumukod-tangi para sa paghikayat sa mga bagong modelo ng organisasyon na naghihikayat sa paggamit ng kapangyarihan ng negosyo upang malutas ang mga problema sa lipunan at kapaligiran. Sa sitwasyong ito lumitaw ang modelo ng Kumpanya B, na siyang nagsasama ng System B.

B kumpanya

Ang mga kumpanyang B ay ang mga gumagamit ng kanilang mga negosyo upang bumuo ng mga komunidad at mabawasan ang kahirapan, bilang karagdagan sa paghahanap ng mga solusyon sa mga problema sa klima. Ang konsepto ng "B Corps" ay nilikha ng B-Lab sa US noong 2006, na may layuning muling tukuyin ang tagumpay para sa negosyo. Ngayon, mayroong higit sa 950 kumpanya - 75 sa kanila sa Latin America - sa 30 bansa at 60 sektor. Sa Brazil, dumating kamakailan ang konseptong ito, na pinamumunuan ng Committee for the Democratization of Information Technology (CDI) katuwang ang Sistema B, ang kinatawan ng kilusan sa Latin America, at mayroon nang 46 na kumpanyang may sertipiko.

Ang Ouro Verde Amazônia ay ang unang kumpanyang na-certify sa System B sa bansa. Ang sertipikasyon ay ibinibigay pagkatapos ng malawak na pagsusuri ng mga kasanayan sa negosyo, sa lahat ng lugar, tulad ng relasyon sa mga manggagawa, komunidad, kapaligiran, mga supplier, pamahalaan, bilang karagdagan sa mga kasanayan sa transparency.

Ang System B ay may mga sumusunod na halaga at misyon:

1. Lutasin ang mga suliraning panlipunan at pangkapaligiran batay sa mga produkto at serbisyong inaalok ng mga kumpanya mismo; at sa mga kasanayan sa paggawa at sosyo-kapaligiran, naglilingkod sa mga komunidad, mga supplier at stakeholder;
2. Isang mahigpit na proseso ng sertipikasyon na sumusuri sa lahat ng aspeto ng kumpanya at dapat matugunan ang pinakamababang pamantayan ng pagganap, bilang karagdagan sa pagkakaroon ng matibay na pangako sa transparency sa pampublikong pag-uulat ng epekto nito sa lipunan at kapaligiran;
3. Gumawa din ng mga legal na pagbabago upang protektahan ang iyong misyon o layunin sa negosyo at samakatuwid ay pagsamahin ang pampublikong interes sa pribado. Magbubuo din ito ng tiwala sa mga mamamayan, customer, empleyado at mga bagong mamumuhunan.

Mga pangunahing kinakailangan para maging isang B Company

Magsagawa ng pagtatasa ng epekto B

Tinatasa ng Impact Assessment B ang pangkalahatang epekto ng kumpanya sa mga stakeholder nito. Ang pagtatasa ay nag-iiba ayon sa laki ng kumpanya (bilang ng mga empleyado), sektor at lokasyon ng pangunahing operasyon. Ang pamamaraan ay karaniwang tumatagal ng isa hanggang tatlong oras; pagkatapos makumpleto ang pagtatasa, ang isang Ulat ng Epekto B ay ibibigay na may kabuuang marka.

Kumpletuhin ang Pagsusuri sa Pagtatasa

Pagkatapos ay naka-iskedyul ang isang pagsusuri sa Assessment kasama ng isang miyembro ng B Lab team. Sa tawag na ito, susuriin ng team ang mga tanong na maaaring mahirap sagutin o hindi malinaw, at tutulungan kang maunawaan ang higit pa tungkol sa mga pangyayari at kung ano ang magiging pinakamahusay na kagawian para sa iyong kumpanya . Sa karaniwan, tumatagal ng humigit-kumulang 60-90 minuto upang makumpleto ang isang pagsusuri.

Isumite ang Pansuportang Dokumentasyon

Sa kanilang komentaryo sa Assessment, ipapakita rin ng team sa kumpanya kung paano ipapakita ang sumusuportang dokumentasyon at kung nakakuha ito ng higit sa 80 sa 200 posibleng puntos. Ang pagtatasa ay random na pumipili ng walo hanggang 12 tanong na sinasagot sa sang-ayon at hinihiling sa hinaharap na kumpanya B na idokumento ang mga kasanayan nito nang detalyado. Ang listahan ng mga dokumento ay bubuo pagkatapos ng pagsusuri at pagsusuri.

Kumpletuhin ang Pagbubunyag ng Questionnaire

Binibigyang-daan ng Disclosure Questionnaire ang kumpanya na kumpidensyal na ibunyag sa B Lab ang anumang mga sensitibong kasanayan, multa at parusa na nauugnay sa kumpanya o mga kasosyo nito. Ang bahaging ito ay hindi nakakaapekto sa pagpapahalaga ng kumpanya. Kadalasan, ang karamihan sa mga tugon na ito ay maliit sa kalikasan at samakatuwid ay walang karagdagang aksyon ang kinakailangan. Gayunpaman, kung matukoy mo ang isa o higit pang mga item sa Disclosure Questionnaire o sa isang pag-verify ng Kumpanya at ng senior management nito sa materyal na background (mga kahina-hinalang gawi na kinasasangkutan ng pagbabayad ng mga buwis at mga katulad nito), maaaring kailanganin na magbigay ng karagdagang impormasyon. Ang pagtanggap at patuloy na pakikilahok sa komunidad ng B Corp ay nasa sariling pagpapasya ng B Lab Standards Advisory Board at Board of Directors.

• Tingnan nang buo kung ano ang kinakailangan para maging bahagi ng konsepto ang isang kumpanya

Mga Benepisyo ng Pagiging B Company

Bilang karagdagan sa halatang benepisyo ng pagiging isang kumpanyang opisyal na nakikibahagi sa pagpapanatili sa industriya nito sa pamamagitan ng system B , ang iba pang mga salik ay ginagawang mas kaakit-akit ang certification na ibinigay ng B Lab, tulad ng pagtitipid sa mga serbisyo sa pag-access (CRM-Salesforces, e-commerce atbp), makaakit ng mga mamumuhunan na nakaugnay sa ekonomiya ng pagkakaisa (tinatawag na mga social entrepreneur) at lumahok sa mga kampanya sa advertising na itinataguyod ng B-Corp. Posibleng pag-aralan ang lahat ng mga benepisyo nang mas partikular.