Ano ang ergonomya?
Ang Ergonomics ay ang pag-aaral ng kasapatan ng teknolohiya at ang kapaligiran ng mga aktibidad ng tao sa mga tao
Larawan ng StartupStockPhotos ni Pixabay
Ang ergonomya ay tinukoy bilang "ang kasapatan ng teknolohiya, arkitektura at disenyong pang-industriya para sa kapakinabangan ng mga manggagawa at ang kanilang perpektong kondisyon sa pagtatrabaho".
Ang mga unang sulatin sa ergonomya ay lumitaw noong 1700s, kasama ang Italyano na manggagamot na si Bernadino Ramazzini, na sumulat tungkol sa mga sakit na nauugnay sa trabaho at mga pinsala sa trabaho "Morbis Artificum” (mga sakit sa trabaho, sa literal na pagsasalin). Gayunpaman, ito ay mula sa Industrial Revolution na ang ergonomya ay nakakuha ng lakas. Pagkatapos, sa mga panahon ng digmaan, ang mga tiyak na sandata at kagamitan ay ginawa at iniakma para sa mga sundalo mula sa iba't ibang bansa.
Ang termino ay nagmula sa Griyego na “ergonomic”, na nangangahulugang “trabaho”, at “mga pangalan”, na nangangahulugang “mga batas”, na tumuturo sa isang agham ng trabaho. Bagama't ang kahulugan ay nakatuon sa kapaligiran ng trabaho, ang mga resulta ng ergonomic na pag-aaral ay inilalapat din sa ibang mga kapaligiran ng aktibidad ng tao.
Ang mga pangunahing iskolar ng ergonomya ay mga anatomist, physiologist at psychologist.
lumang pagsasanay
Sa kabila ng pagiging isang modernong tema, ang mga unang pagsusulit sa ergonomya ay inilapat na sa panahon ng bato, dahil sa pangangailangan para sa kaligtasan. Ang mga prinsipyo ng ergonomya ay naroroon na, halimbawa, sa paggawa ng mga kagamitang luwad (para sa pag-iipon ng tubig mula sa mga balon at pagluluto) at mga katutubong armas (para sa pagtatanggol o pangangaso ng mga hayop).
- Ano ang gagawin sa mga sirang ceramic na bagay?
pagbabago ng focus
Hanggang sa 1970s, ang ergonomics ay isang larangan ng pag-aaral na nakatuon sa pakikipag-ugnayan ng tao-machine, gayunpaman, ang kasalukuyang focus ay sa pakikipag-ugnayan ng tao-computer.
Iba't ibang larangan ng pag-aaral
Napakakaraniwan na magkaroon ng kalituhan sa pagitan ng ergonomya, ergometry at ergonomya.
Hindi tulad ng ergonomya, ang ergometry "ay ang agham na sumusukat sa dami ng gawaing ginagawa ng katawan sa panahon ng pisikal na ehersisyo." Sa turn, ang ergonomics "ay ang agham na pinagsasama ang mga pisikal na katangian ng katawan ng tao, pisyolohiya at sikolohikal na mga kadahilanan, upang mapataas ang ugnayan sa pagitan ng kapaligiran at ng mga gumagamit nito".
Ang ergonomya ay tumutugon sa pisikal, nagbibigay-malay, panlipunan, pang-organisasyon, kapaligiran at iba pang nauugnay na mga salik.
Bilang isang holistic na larangan ng pag-aaral, may mga espesyalisasyon na may mas malalim na kakayahan sa mga katangian ng tao o mga partikular na pakikipag-ugnayan. Kabilang sa mga larangang ito ng pagdadalubhasa sa ergonomya ay:
pisikal na ergonomya
Pinag-aaralan ng physical ergonomics ang anatomical, anthropometric, physiological at biomechanical na katangian ng mga taong nagsasagawa ng pisikal na aktibidad.
Sa larangan ng pag-aaral na ito, ang mga nauugnay na paksa ay kinabibilangan ng pustura sa pagtatrabaho, paghawak ng materyal, paulit-ulit na paggalaw, mga sakit sa musculoskeletal na nauugnay sa trabaho, spatial na kaayusan ng lugar ng trabaho, kaligtasan at kalusugan.
cognitive ergonomics
Pinag-aaralan ng cognitive ergonomics ang larangan ng mga proseso ng pag-iisip (na kinabibilangan ng perception, memory, reasoning at motor response), dahil nauunawaan nito na ang mga salik na ito ay makabuluhang nakakaapekto sa mga pakikipag-ugnayan ng tao at iba pang elemento ng isang sistema ng aktibidad ng tao.
- Limang Pagkain para Pahusayin ang Memorya at Konsentrasyon
Sa larangan ng pag-aaral na ito, ang mga nauugnay na paksa ay kinabibilangan ng mental workload, paggawa ng desisyon, mahusay na pagganap, pakikipag-ugnayan ng tao-computer, pagiging maaasahan ng tao, stress sa trabaho at pagsasanay.
ergonomya ng organisasyon
Pinag-aaralan ng ergonomya ng organisasyon ang pag-optimize ng mga sistemang sosyo-teknikal, iyon ay, ito ay isang diskarte na pinag-aaralan ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tao, teknolohiya at lugar ng trabaho, kabilang ang kanilang mga istrukturang pang-organisasyon, pampulitika at pamamaraan. Ang mga nauugnay na paksa sa larangan ng pag-aaral na ito ay kinabibilangan ng komunikasyon, pamamahala ng mga mapagkukunan ng teknikal na kawani, mga anyo ng pag-aayos ng trabaho, pag-aayos ng oras ng pagtatrabaho, pagtutulungan ng magkakasama, partisipasyon, ergonomya ng komunidad, kooperasyon, mga bagong paradigma sa trabaho, virtual na organisasyon, telework (distansya na trabaho) at pamamahala ng kalidad.
Benepisyo
Maraming tao ang naghihirap dahil ang kanilang kalagayan sa pagtatrabaho at pamumuhay ay hindi tugma sa kanilang mga pangangailangan. Ang sitwasyong ito ay nakakaapekto sa kagalingan, gayundin sa mga organisasyon at lipunan.
Ang pagwawalang-bahala sa mga panganib ng pinsala sa mental at pisikal na kalusugan ay maaaring magdulot ng malubhang problema para sa mga tagagawa, mga supplier at mga kumpanya ng serbisyo. Sa ganitong diwa, ang ergonomya ay naging lalong mahalaga sa post-modernong panahon, dahil ipinakilala ito noong ika-19 na siglo.
Ang kakulangan ng ergonomya sa pakikipag-ugnayan ng tao-computer ay kadalasang nagiging sanhi ng pananakit ng leeg, RSI (paulit-ulit na strain injury), Dort (mga sakit na osteoarticular na nauugnay sa trabaho) at pangingilig sa mga binti, na maaaring lumitaw bilang isa sa mga sanhi ng neck syndrome ng text. .
- Ano ang climate gentrification?
Ang pananakit ng likod dahil sa mahinang postura at kakulangan ng sapat at naayos na kagamitan ang pangunahing dahilan ng pagliban sa trabaho nang higit sa 15 araw.
Ang pangalawang dahilan kung bakit karamihan sa mga nakahiwalay na manggagawa noong 2016 ay mga bali sa binti at bukung-bukong, na sinusundan ng mga bali sa pulso at kamay.Sa kabilang banda, ang pagsasagawa ng ergonomya ay nagdudulot ng isang serye ng mga benepisyo tulad ng:
- Produktibidad: maaaring tumaas ang kagustuhan, kahusayan at motibasyon ng manggagawa, pagbabawas ng pagliban at pagliban;
- Propesyonal na pagpapahalaga: pakiramdam ng empleyado na kinikilala at pinahahalagahan para sa pagtanggap ng suporta upang maisagawa ang kanilang aktibidad;
- Kalidad ng buhay: sa pamamagitan ng ergonomic na kagamitan, pahinga, labor gymnastics at iba pang pamamaraan, posible na maibsan ang pagod at pinsala sa katawan.
